پرش لینک ها

Author: خانم مرادی

اصل هشتم:رهبران اثربخش می دانند که موضوعات را در چه چارچوبی بیان کنند

اصل هشتم:رهبران اثربخش می دانند که موضوعات را در چه چارچوبی بیان کنند

سخنرانی مارتین لوترکینگ با عنوان”من یک رویا دارم” در واقع به جنبش حقوق مدنی شکل و چارچوب بخشید.جملات او کشوری را به تصویر کشید. چارچوب دهی در واقع کاری است که با استفاده از آن میتوان از گفتار،به منظور معنی بخشیدن به پدیده ها استفاده

اصل هفتم:همان رفتاري را مشاهده مي كنيد كه به آن پاداش داده ايد svg xml charset utf 8  svg xmlns 3D http 3A 2F 2Fwww
اصل هفتم:همان رفتاری را مشاهده می کنید که به آن پاداش داده اید

اصل هفتم:همان رفتاری را مشاهده می کنید که به آن پاداش داده اید

مدیران معمولاً رفتار کارمندان خود را به صورت کلیشه ای مورد ارزیابی قرار می دهند و فراموش می کنند به عملی پاداش دهند که واقعاً مد نظر آنهاست. ذکر چند مثال می تواند این اتفاق نامطلوب را بیشتر ملموس کند: مدیران می گویند که تمایل

اصل ششم:تمركز جريان فكري svg xml charset utf 8  svg xmlns 3D http 3A 2F 2Fwww
اصل ششم:تمرکز جریان فکری

اصل ششم:تمرکز جریان فکری

تقریباً برای همه ما در زندگی زمان هایی وجود دارد که چنان مشغول انجام یک فعالیت خاص هستیم که هیچ چیز دیگری به نظرمان نمی آید و انجام آن فعالیت ذهنمان را به گونه ای مشغول می کند که حتی متوجه گذشت زمان هم نمی

اصل پنجم:کارمندان راضی الزاماً عملکرد بهتری ندارند

اصل پنجم:کارمندان راضی الزاماً عملکرد بهتری ندارند

آیا به نظر شما کارمندانی که رضایت شغلی بالاتری دارند،در کار دارای بهره وری بیشتر نیستند؟بسیاری از شرکتها، هزینه های سنگینی را صرف افزایش شغلی کارمندان خود میکنند. ساعات کاری خود را منعطف معرفی می کنند،امکانات رفاهی در نظر می گیرند تا بازدهی کارمندان خود

اصل چهارم:چرا امروزه بيشتر كاركنان انگيزه كافي ندارند؟ svg xml charset utf 8  svg xmlns 3D http 3A 2F 2Fwww
اصل چهارم:چرا امروزه بیشتر کارکنان انگیزه کافی ندارند؟

اصل چهارم:چرا امروزه بیشتر کارکنان انگیزه کافی ندارند؟

گاهی می شنوید که بعضی از مدیران از بی انگیزه بودن کارمندانشان شکایت دارند. اگر کارمندی انگیزه کافی ندارد، مشکل را باید در مدیریت سازمان جستجو کرد، نه در آن کارمند. وقتی کارمندی انگیزه و اشتیاق لازم را ندارد می توان گفت همیشه مشکلی در

اصل سوم: نكاتي بهتر براي انجام مصاحبه هاي شغلي svg xml charset utf 8  svg xmlns 3D http 3A 2F 2Fwww
اصل سوم: نکاتی بهتر برای انجام مصاحبه های شغلی

اصل سوم: نکاتی بهتر برای انجام مصاحبه های شغلی

کمترپیش می آید که کسی، بدون انجام مصاحبه به استخدام شرکتی درآید. مصاحبه از جمله ابزارهای بسیار فراگیر برای ارزیابی متقاضیان کارمحسوب می شود. نحوه صحیح مصاحبه کردن از جمله مهارت هایی ست که هر مدیری باید در آن توانمند باشد.حال این سوال مطرح است

اصل دوم:معرفي واقع بينانه شغل svg xml charset utf 8  svg xmlns 3D http 3A 2F 2Fwww
اصل دوم:معرفی واقع بینانه شغل

اصل دوم:معرفی واقع بینانه شغل

مدیرانی که درحین مصاحبه تنهادرباره موارد مثبت شرکت صحبت می کنند،اشتباه بزرگی را مرتکب می شوند.واقعیت این است که مدیران با این سبک مصاحبه،خود را در معرض مواجهه با استعفای زودهنگام کارمندان، قرار میدهند. آیا یک مدیر موفق می تواند از بروز چنین مشکلی جلوگیری

اصل اول :                                                                                         خصوصیات فردی را فراموش کنید به رفتار      توجه کنید svg xml charset utf 8  svg xmlns 3D http 3A 2F 2Fwww
اصل اول : خصوصیات فردی را فراموش کنید به رفتار توجه کنید

اصل اول : خصوصیات فردی را فراموش کنید به رفتار توجه کنید

فکر میکنید اگر قرار باشد برای استخدام نیروی انسانی جدید،با چند متقاضی مصاحبه کنید، چه مواردی را بیشتر مدنظر قرار می دهید؟ ممکن است شما هم مانند بسیاری از مدیران ویژگی هایی از قبیل سخت کوشی، پشتکار، اعتمادبه نفس،و مواردی از این قبیل را در

سخنی با مدیران svg xml charset utf 8  svg xmlns 3D http 3A 2F 2Fwww
سخنی با مدیران

سخنی با مدیران

مدیران ،هرروز با توصیه های زیادی که ازسوی مشاوران،اساتیددانشگاه،روزنامه نگاران و غول های مدیریت جهان در مورد مدیریت پرسنل مطرح می شود،بمباران می شوند. بسیاری از این توصیه ها،مبتنی بر اندیشه بوده و ارزشمند است.اما حجم زیادی از آنها،بیش از حدعمومی،مبهم،ناسازگار و سطحی هستند.تعداد این

راهکارهای افزایش قدرت بازاریابی

راهکارهای افزایش قدرت بازاریابی

13کارمهم که باید انجام دهید تا بحران سازمان را حل کرده و با سرعت بیشتری به سمت موفقیت حرکت کنید. تمام عوامل بازدارنده موفقیت و موانع رشد را از اطراف خود دور کنید. موفقیت را با تمام وجود بخواهید. قیمت ها را بصورت متعارف افزایش