فروشگاه خلیلیان از سال ۱۳۷۸ در زمینه فروش محصولات چرم در حوزه پوشاک، کیف، کفش و لوازم مورد نیاز تودوزی مبلمان اداری ، خانگی ماشین شروع به فعالیت نموده است.
زیبایی
کیفیت
تنوع
قیمت مناسب
![svg+xml;charset=utf-8,<svg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww svg+xml;charset=utf-8,<svg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww [object object] صفحه اصلی svg xml charset utf 8 svg xmlns 3D http 3A 2F 2Fwww](http://khcharm.com/hgr/wp-content/uploads/2019/08/khcharm-kh-about.jpg)
کلیه محصولات فروشگاه دارای نماد چرم خلیلیان می باشد
تنوع محصولات، کیفیت بی نظیر و ارائه با قیمت مناسب
چرمی با ضخامت و طرح و بافت ثابت و هماهنگ
محصولات دارای گارانتی و خدمات پس از فروش بوده
- همه
- آخرین مطالب
- اخبار فروشگاه
- مارادنبال كنيد
- مقالات
![svg+xml;charset=utf-8,<svg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww svg+xml;charset=utf-8,<svg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww روش نگهداری چرم [object object] صفحه اصلی svg xml charset utf 8 svg xmlns 3D http 3A 2F 2Fwww](http://khcharm.com/hgr/wp-content/uploads/2019/08/post-khcharm-600x400.jpg)
روش نگهداری چرم
نکات مهم جهت نگهداري بهتر چرم : – هميشه چرم را خوب گردگيري کنيد. چنانچه گرد و خاک
![svg+xml;charset=utf-8,<svg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww svg+xml;charset=utf-8,<svg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww طلسم کسب و کارهای ایرانی [object object] صفحه اصلی svg xml charset utf 8 svg xmlns 3D http 3A 2F 2Fwww](http://khcharm.com/hgr/wp-content/uploads/2019/11/99FA313359FD9A521B-670x400.jpg)
طلسم کسب و کارایرانی
● مدتهاست که اهالی بازار و صاحبین کسب و کارها در وضعیت بسیارویژه ای به سر می برند
![svg+xml;charset=utf-8,<svg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww svg+xml;charset=utf-8,<svg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww [object object] صفحه اصلی svg xml charset utf 8 svg xmlns 3D http 3A 2F 2Fwww](http://khcharm.com/hgr/wp-content/uploads/2019/08/چرم-دوزی.jpg)
نمونه های جدید چرم و مخمل
گزیده ای از پرفروش ترین ها
خدمات فروشگاه خلیلیان(فروش)
فروش انواع چرم های مصنوعی موردنیاز جهت تودوزی ماشین ها و تولیدکننده های محصولاتی که به نوعی با
راهکارهای افزایش قدرت بازاریابی
۱۳کارمهم که باید انجام دهید تا بحران سازمان را حل کرده و با سرعت بیشتری به سمت موفقیت
![svg+xml;charset=utf-8,<svg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww svg+xml;charset=utf-8,<svg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww [object object] صفحه اصلی svg xml charset utf 8 svg xmlns 3D http 3A 2F 2Fwww](http://khcharm.com/hgr/wp-content/uploads/2020/04/۲۰۲۰۰۴۱۵_۲۲۴۲۱۵-670x400.jpg)
سخنی با مدیران
مدیران ،هرروز با توصیه های زیادی که ازسوی مشاوران،اساتیددانشگاه،روزنامه نگاران و غول های مدیریت جهان در مورد مدیریت
![svg+xml;charset=utf-8,<svg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww svg+xml;charset=utf-8,<svg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww [object object] صفحه اصلی svg xml charset utf 8 svg xmlns 3D http 3A 2F 2Fwww](http://khcharm.com/hgr/wp-content/uploads/2020/04/images.jpg)
اصل اول : خصوصیات فردی را فراموش کنید به رفتار توجه کنید
فکر میکنید اگر قرار باشد برای استخدام نیروی انسانی جدید،با چند متقاضی مصاحبه کنید، چه مواردی را بیشتر
![svg+xml;charset=utf-8,<svg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww svg+xml;charset=utf-8,<svg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww [object object] صفحه اصلی svg xml charset utf 8 svg xmlns 3D http 3A 2F 2Fwww](http://khcharm.com/hgr/wp-content/uploads/2020/04/۲۰۲۰۰۵۱۸_۱۱۰۴۳۵.jpg)
اصل دوم:معرفي واقع بينانه شغل
مديراني كه درحين مصاحبه تنهادرباره موارد مثبت شركت صحبت مي كنند،اشتباه بزرگي را مرتكب مي شوند.واقعيت اين است
![svg+xml;charset=utf-8,<svg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww svg+xml;charset=utf-8,<svg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww [object object] صفحه اصلی svg xml charset utf 8 svg xmlns 3D http 3A 2F 2Fwww](http://khcharm.com/hgr/wp-content/uploads/2020/04/۲۰۲۰۰۵۱۶_۱۶۵۲۴۳.jpg)
اصل سوم: نكاتي بهتر براي انجام مصاحبه هاي شغلي
كمترپيش مي آيد كه كسي، بدون انجام مصاحبه به استخدام شركتي درآيد. مصاحبه از جمله ابزارهاي بسيار فراگير
![svg+xml;charset=utf-8,<svg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww svg+xml;charset=utf-8,<svg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww [object object] صفحه اصلی svg xml charset utf 8 svg xmlns 3D http 3A 2F 2Fwww](http://khcharm.com/hgr/wp-content/uploads/2020/04/۲۰۲۰۰۵۱۶_۱۶۵۴۱۸-670x400.jpg)
اصل چهارم:چرا امروزه بيشتر كاركنان انگيزه كافي ندارند؟
گاهي مي شنويد كه بعضي از مديران از بي انگيزه بودن كارمندانشان شكايت دارند. اگر كارمندي انگيزه كافي
اصل پنجم:كارمندان راضي الزاماً عملكرد بهتري ندارند
آيا به نظر شما كارمنداني كه رضايت شغلي بالاتري دارند،در كار داراي بهره وري بيشتر نيستند؟بسياري از شركتها،
![svg+xml;charset=utf-8,<svg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww svg+xml;charset=utf-8,<svg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww [object object] صفحه اصلی svg xml charset utf 8 svg xmlns 3D http 3A 2F 2Fwww](http://khcharm.com/hgr/wp-content/uploads/2020/05/۲۰۲۰۰۵۱۶_۱۶۵۵۴۱-1.jpg)
اصل ششم:تمركز جريان فكري
تقريباً براي همه ما در زندگي زمان هايي وجود دارد كه چنان مشغول انجام يك فعاليت خاص هستيم
![svg+xml;charset=utf-8,<svg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww svg+xml;charset=utf-8,<svg xmlns%3D'http%3A%2F%2Fwww [object object] صفحه اصلی svg xml charset utf 8 svg xmlns 3D http 3A 2F 2Fwww](http://khcharm.com/hgr/wp-content/uploads/2020/05/۲۰۲۰۰۵۱۶_۱۶۴۴۱۶-670x400.jpg)
اصل هفتم:همان رفتاري را مشاهده مي كنيد كه به آن پاداش داده ايد
مديران معمولاً رفتار كارمندان خود را به صورت كليشه اي مورد ارزيابي قرار مي دهند و فراموش مي
اصل هشتم:رهبران اثربخش مي دانند كه موضوعات را در چه چارچوبي بيان كنند
سخنراني مارتين لوتركينگ با عنوان”من يك رويا دارم” در واقع به جنبش حقوق مدني شكل و چارچوب بخشيد.جملات
اصل نهم:هركسي به درد كار تيمي نمي خورد
بعضي انسانها،ذاتاٌ بازيگران خوبي براي كارتيمي نيستند. اين افراد تنهايي را ترجيح داده و يا علاقه مندند كه
اصل دهم:رفتارشما موثرتر از گفتار شماست
گفته هاي شما مهم ترين چيز نيست.مهم ترين چيز،رفتار شماست.صداي رفتار شما بلندتر است. تضاد بين حرف و
اصل يازدهم:ازكانال هاي ارتباطي مناسب استفاده كنيد
شواهد نشان ميدهد كه كانال هاي ارتباطي از نظر ظرفيت انتقال اطلاعات بايكديگر تفاوت دارند: برخي از كانال
اصل دوازدهم:گوش دادن با شنيدن فرق دارد
مديران زيادي هستند كه خوب مي شنوند اما اصلا گوش نمي دهند! گيج كننده است؟شنيدن،دريافت امواج صوتي است
اصل سيزدهم:همرنگ جماعت شدن،يك خطر جدي براي گروه است.
به عنوان رهبر گروه بكوشيد رفتاري بي طرفانه از خود نشان دهيد.بكوشيد تا نظر همه را دريافت كنيد
اصل چهاردهم:بحث تعارض
شواهد زيادي وجود دارد كه ارتباط مثبت ميان تعارض و كارآيي را تاييد ميكنند.به عنوان مثال نشان داده
اصل پانزدهم:بحث مذاکره،بحث برد وباخت نیست
مذاکره یکی از پرکاربردترین وقدرتمندترین ابزارهای مدیریتی برای دستیابی به توافق درموضوعات مختلف است. مذاکره جستجوی راه حلی
اصل شانزدهم:چهار اصل در طراحی شغل که کارایی کارکنان را افزایش می دهد
علیرغم این واقعیت که هیچ طراحی شغل ایده آلی وجود ندارد،شواهد زیادی در دست است که نشان میدهد