شواهد زیادی وجود دارد که ارتباط مثبت میان تعارض و کارآیی را تایید میکنند.به عنوان مثال نشان داده شده است که در گروه های تثبیت شده،کارایی در شرایطی که اعضا با هم در تضاد عقیده هستند، بیشتر از حالتی است که اعضا تا حد زیادی به عقیده مشترک نزدیکند.شواهد نشان داده اند که تنوع فرهنگی در گروه ها نیز،میتواند خلاقیت و کیفیت تصمیم گیری را افزایش داده و با ترغیب کارکنان به انعطاف پذیری، شرایط را برای تغییر و تحول تسهیل کند.
- صفحه اصلی
- محصولات
- پلی فوم
- فوم عدسی
- ابرتخم مرغی
- ابرسانتی
- انواع طلق ایرانی و خارجی
- ملزومات مبلمان خانگی و اداری
- چادرهای مسافرتی و خودرویی
- منگنه
- پارچه
- چسب
- نمد
- انواع فیبر
- انواع مخمل اتوبوسی (ترک و ایرانی)
- نخ
- موکت مشکی
- اسکلت صندلی
- چرخ دنده
- کفپوش های خودرو
- فوم عایق مشکی
- مغزی نوار
- انواع رودری
- انواع رویه پرسی
- کنسول وانت
- مقالات
- درباره ما
- ارتباط با ما
- محصولات
- محصولات
کلمه مورد نظر را تایپ کنید