پرش لینک ها

اصل سوم: نکاتی بهتر برای انجام مصاحبه های شغلی

کمترپیش می آید که کسی، بدون انجام مصاحبه به استخدام شرکتی درآید. مصاحبه از جمله ابزارهای بسیار فراگیر برای ارزیابی متقاضیان کارمحسوب می شود. نحوه صحیح مصاحبه کردن از جمله مهارت هایی ست که هر مدیری باید در آن توانمند باشد.حال این سوال مطرح است که، برای انجام یک مصاحبه اثربخش چه باید کرد؟

اول آنکه پیش از ملاقات متقاضی کار، رزومه او را بخوانید. همچنین شرح وظائف کاری و ردیف شغلی در نظر گرفته شده برای او را بدقت بررسی کنید. سپس، دستور جلسه مصاحبه را تنظیم کنید.به منظور یکسان سازی شرایط برای همه متقاضیان، یک مجموعه از سوالات استاندارد استفاده کنید. دقت کنید سوالاتی را انتخاب کنید که براحتی نتوان با بله و خیر پاسخ داد. همچنین از بیان سوالاتی که مخاطب را به سمت معینی هدایت می کند پرهیز کنید. حتی الامکان از پرسیدن سوالات خصوصی خودداری کنید. در ملاقات با متقاضی همیشه فرض کنید که او نگران و مضطرب است. از این رو کاری کنید تا احساس آرامش کند.خودتان را معرفی کرده و برخورد دوستانه ای از خود نشان دهید. با جملات عادی و ساده شروع کنید تا یخ طرف مقابل باز شود.دستور جلسه ای که از قبل برای مصاحبه تدوین کرده اید را بکار گیرید. به یاد داشته باشید که از سکوت در حین جلسه استفاده کنید و متقاضی را به صحبت کردن بیشتر ترغیب کنید. پس از آنکه همه سوالات را پرسیدید باید مصاحبه را جمع بندی کنید.و او را آگاه سازید تا چه تاریخی نتیجه را به او خبر خواهید داد.پس از پایان مصاحبه ، ارزیابی خود را از متقاضی یادداشت کنید. زیرا در آن زمان، ذهن شما در آماده ترین وضعیت برای این کار قرار دارد.

موفق وپیروز باشید.

مرادی

یک دیدگاه بگذارید