شواهد زيادي وجود دارد كه ارتباط مثبت ميان تعارض و كارآيي را تاييد ميكنند.به عنوان مثال نشان داده شده است كه در گروه هاي تثبيت شده،كارايي در شرايطي كه اعضا با هم در تضاد عقيده هستند، بيشتر از حالتي است كه اعضا تا حد زيادي به عقيده مشترك نزديكند.شواهد نشان داده اند كه تنوع فرهنگي در گروه ها نيز،ميتواند خلاقيت و كيفيت تصميم گيري را افزايش داده و با ترغيب كاركنان به انعطاف پذيري، شرايط را براي تغيير و تحول تسهيل كند.
- صفحه اصلی
- محصولات
- پلي فوم
- فوم عدسی
- ابرتخم مرغي
- ابرسانتي
- انواع طلق ایرانی و خارجی
- ملزومات مبلمان خانگی و اداری
- چادرهای مسافرتی و خودرویی
- منگنه
- پارچه
- چسب
- نمد
- انواع فیبر
- انواع مخمل اتوبوسي (ترك و ايراني)
- نخ
- موکت مشکی
- اسکلت صندلی
- چرخ دنده
- كفپوش هاي خودرو
- مغزي نوار
- انواع رويه پرسي
- مقالات
- درباره ما
- ارتباط با ما
کلمه مورد نظر را تایپ کنید